כוח האדם במחסן

הצוות הנכון, במקום הנכון, בזמן הנכון.

חברו עומס עבודה צפוי, מיומנויות, סידורי עבודה, נוכחות וזמן מאושר בלי להעביר קבצים בין מנהלים, משאבי אנוש ועובדים.

מנהלים ומשאבי אנוש

תכנון לפי עומס העבודה בפועל

סביבת העבודה של המנהל מחברת תכנון כוח אדם לאילוצי המחסן.

המנהל משווה בין עומס העבודה הצפוי לבין מיומנויות, חוזים, צוותים וזמינות לפני פרסום סידור העבודה.

נוכחות, החתמות, שעות נוספות, בנק שעות, היעדרויות ותיקונים נכנסים לאותו תור אישורים.

הסמכות, הכשרה, תרגול, תוקף והקצאות ציוד נשארים גלויים בעת הקצאת עבודה.

שירות עצמי לעובדים

מביקוש לייצוא

מדידת הביקוש
תקני עבודה ועומס תפעולי מגדירים ביקוש לפי אזור ומיומנות.
פרסום סידור העבודה
תבניות משמרות, לוחות זמנים, צוותים ושיבוצים מרכיבים את התוכנית שהמנהלים מפרסמים.
ניהול המשמרת
החתמות ונוכחות מתעדות זמן; חריגות נשארות נפרדות עד לתיקונן.
אישור התקופה
דוחות שעות חודשיים, תיקונים ושעות נוספות עוברים אצל הגורמים המוסמכים לאשרם.
ייצוא וסקירה
תמחור העבודה, רכיבים המשפיעים על השכר והקובץ המאושר מועברים לספק החיצוני; נתוני הביצועים חוזרים למנהלי התפעול.

כדאי לדעת

Ysend מכין את הנתונים; הספק שלכם מחשב את השכר

Ysend תומך בתמחור עבודת המחסן, מרכז נתוני שכר מאושרים ומפיק קובץ CSV למסירה לספק שכר חיצוני.

Ysend אינו מנוע שכר סטטוטורי: הוא אינו מפיק תלושי שכר תואמי דין או דיווחים הנדרשים בחוק.

הנייד תומך בהחתמה לא מקוונת ובתצוגות חופשה ובנק שעות לקריאה בלבד; הוא אינו מגיש בקשות חופשה או דוחות שעות.

החלת צוות שהורכב אוטומטית נשארת בתצוגה מקדימה בלבד.

ספרו לנו על הצוותים, דפוסי המשמרות, כללי האישור ופורמט הייצוא הנדרש.